La parità di genere in Greenergy: un valore concreto

La presenza femminile nei numeri

In Greenergy siamo convinti che una reale parità di genere non sia soltanto un obiettivo da raggiungere, ma una risorsa concreta e misurabile, fondamentale per la crescita aziendale. Nel nostro team, infatti, circa il 40% della forza lavoro è costituito da donne, una percentuale nettamente superiore rispetto alla media nazionale del settore tecnologico ed energetico. Non solo quantità, ma anche qualità: molte delle posizioni strategiche e di responsabilità sono affidate proprio a figure femminili, che guidano importanti dipartimenti aziendali. Ne citiamo solo alcune, che ricoprono ruoli chiave per la gestione e la programmazione delle strategie della nostra azienda:

• la nostra Amministratrice Giuseppa Mola;
• Mariangela Tocci che ricopre il ruolo di Chief Financial Officer;
• Eloisa Oliva, nella divisione Business development;
• Pamela Marseglia all’Ufficio connessioni;
• Rosanna Tinella che si occupa dell’importante ramo Marketing e comunicazione.
  
  

Questo dato evidenzia come la parità di genere per Greenergy non sia soltanto una politica formale o un requisito per ottenere una certificazione che migliori la nostra reputazione sociale come impresa, ma un impegno quotidiano che si traduce in azioni tangibili che portano un concreto vantaggio al nostro modello di business. La diversificazione delle competenze interne, infatti, ci consente di affrontare con più efficacia le sfide di un mercato in continua evoluzione come quello delle energie rinnovabili, portando allo stesso tempo innovazione tecnologica, attenzione alla personalizzazione di ogni progetto e un punto di vista ampio e inclusivo che ci permette di cogliere meglio la complessità del mondo in cui operiamo.

Inoltre, la scelta di promuovere figure femminili ai vertici aziendali non deriva da mere logiche numeriche, ma da una precisa strategia basata sul merito, sul riconoscimento dell’impegno profuso per l’azienda e sulla valorizzazione delle competenze. Questo approccio ci ha permesso di creare un ambiente aziendale equilibrato e stimolante, che attrae talenti provenienti da diverse esperienze e background culturali.                                           

Vantaggi aziendali della diversità

L'impegno costante di Greenergy verso la parità di genere e la promozione di politiche di inclusione femminile si traduce direttamente in benefici per tutta l'azienda. È ormai dimostrato che team diversificati, caratterizzati da un equilibrio tra uomini e donne, siano più creativi, resilienti e capaci di trovare soluzioni innovative ai problemi aziendali. In particolare, nel settore delle energie rinnovabili, poter contare sul contributo di persone di genere e provenienza differenti tra loro, significa dotarsi di una migliore capacità di interpretare le esigenze dei clienti, sviluppare tecnologie all’avanguardia e quindi essere in grado di guidare con successo la transizione energetica.

La presenza femminile nel nostro organico, in particolare in posizioni decisionali, favorisce senza dubbio un clima aziendale basato sulla ricerca di un rispetto concreto del principio di pari opportunità. Inoltre, un ambiente inclusivo permette a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, di esprimere al meglio il proprio potenziale umano e professionale, rafforzando anche il senso di appartenenza all’azienda e migliorando in modo decisivo la produttività generale.

Investire nella parità di genere significa per noi di Greenergy investire in un futuro sostenibile, non solo dal punto di vista ambientale, ma anche sociale. Possiamo dire, dopo aver operato per anni in questa direzione, che siamo la dimostrazione concreta che un’azienda realmente inclusiva è anche un’azienda più solida, efficiente e competitiva.

Certificazione parità di genere: il riconoscimento del nostro impegno

Cos'è la certificazione della parità di genere

La certificazione di parità di genere ottenuta da Greenergy rappresenta un riconoscimento ufficiale del nostro impegno costante verso l’equità e l’inclusione. Questa importante certificazione è rilasciata alle aziende che dimostrano concretamente di adottare politiche aziendali e pratiche lavorative volte a garantire l’effettiva parità di genere tra uomini e donne, valorizzando, più in generale, la diversità e promuovendo una cultura aziendale aperta e inclusiva.

Per ottenere tale certificazione, Greenergy ha dovuto dimostrare, attraverso parametri oggettivi e misurabili, l’esistenza di procedure efficaci nella gestione delle risorse umane, della formazione interna e delle opportunità di carriera, atte a eliminare ogni forma di discriminazione basata sul genere. Gli enti certificatori hanno esaminato attentamente diversi aspetti della politica e della vita aziendale, come il trattamento salariale equo, le opportunità di crescita professionale offerte ai dipendenti e la capacità di garantire condizioni di lavoro favorevoli per entrambi i generi e, complessivamente, inclusive per tutte e tutti.

Il raggiungimento di questa certificazione ha per Greenergy un duplice significato: da un lato conferma l'efficacia delle nostre strategie interne volte a garantire pari opportunità, dall’altro rappresenta un punto di partenza per continuare a migliorare nel tempo. Siamo consapevoli, infatti, che la parità di genere non si esaurisce nel semplice ottenimento di una certificazione, ma richiede un lavoro costante, fatto di monitoraggio, formazione e sensibilizzazione continua del personale.                                                                                                    

Le nostre politiche di pari opportunità e inclusione

Le politiche interne adottate da Greenergy per promuovere le pari opportunità e l’inclusione rappresentano il fondamento della nostra cultura aziendale. Tra le principali iniziative introdotte figurano un’attenzione particolare alla formazione manageriale per donne, orientati alla leadership e all'empowerment femminile, e progetti interni di mentoring, che favoriscono la crescita professionale delle colleghe più giovani attraverso il sostegno diretto da parte di manager esperti.

Inoltre, ci impegniamo concretamente a venire incontro alle esigenze di tutte e tutti dal punto di vista della conciliazione della vita professionale con la vita privata. Abbiamo riscontrato, negli anni, che questa attenzione alle necessità specifiche di ciascuno, indipendentemente dal genere, contribuisce a rafforzare il senso di appartenenza e il benessere aziendale. Dalle posizioni tecniche alle responsabilità manageriali, ciascuna donna ha l'opportunità di esprimere al massimo le proprie capacità, contribuendo alla crescita aziendale e alla transizione energetica sostenibile.

La certificazione parità di genere è dunque per noi non solo una conferma della validità delle nostre pratiche, ma uno stimolo continuo a migliorare e innovare per essere sempre di più un’azienda all’avanguardia non solo dal punto di vista tecnologico e ambientale, ma anche da quello dell’inclusione femminile.

Oltre la parità di genere: tutte le certificazioni aziendali di Greenergy

Qualità, sicurezza e ambiente nelle nostre certificazioni aziendali

La parità di genere e l’inclusione rappresentano due pilastri fondamentali della nostra identità aziendale, ma Greenergy va oltre, puntando costantemente all'eccellenza sotto ogni profilo. Per questo siamo fieri di aver ottenuto diverse altre certificazioni aziendali:

1. La certificazione ISO 9001:2015, che conferma l’efficacia del nostro sistema di gestione per la qualità.
2. La certificazione ISO 45001:2018, che riguarda il delicato ambito della salute e sicurezza sul lavoro.
3. La certificazione ambientale ISO 14001:2015.
4. La certificazione ISO 50001, riguardante il sistema di gestione dell’energia.

In conclusione, tutte queste certificazioni aziendali testimoniano come Greenergy non si limiti soltanto a promuovere la parità di genere, ma lavori ogni giorno per costruire un'azienda eticamente responsabile, ambientalmente sostenibile e fortemente orientata al futuro. Il nostro obiettivo è quello di essere non soltanto leader nel settore fotovoltaico, con soluzioni all’avanguardia pensate specificamente per soddisfare ogni esigenza specifica dei nostri clienti nelle diverse situazioni, ma un esempio virtuoso di inclusione, responsabilità e innovazione nel panorama aziendale italiano e internazionale.